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            麗水品牌VI設計公司對奴隸軍團提出的道德原則,都很清晰直白。我們來看一個具體的例子。奴隸軍團的軍人們,生存環境非常差,導致他們看待問題常常目光短淺,彼此之間很難建立信任。一個組織內部要是沒有信任,就無法溝通和維持組織形態,更不用說要打敗強敵了。那如何在奴隸軍隊中建立信任呢?盧維都爾立了一條出人意料的規則:已婚軍官不得納妾。

             

            軍官們對這條規則提出了異議,要知道,那時候的奴隸軍團,很多人連基本的道德標準都沒有,經常強奸婦女,巧取豪奪。有軍官會問:“說說為什么我不能找別的女人?”盧維都爾回答說,“因為在這支軍隊中,沒有什么比你的承諾更重要。如果你對自己的妻子都不能信守承諾,那我們如何能相信你對軍隊忠誠?”盧維都爾的軍隊有三個核心因素,分別是:婚姻、誠實和忠誠,他把它們全都融進這條出人意料的規則里。

             

            在盧維都爾的領導下,“在軍令的嚴格程度上,任何一支法國軍隊都比不上盧維都爾的部隊”。他手下的軍人們雖然衣不蔽體,食不果腹,卻能嚴格遵守軍令,不會犯下燒殺擄掠的罪行。

             

            優秀文化的第二個特質是領導者言行一致。麗水品牌VI設計公司說,“文化源于行動,源于領導者樹立起的榜樣”。如果領導者不能以身作則,身體力行,不管設計出了多么精巧的文化體系、多么審慎的規劃,都無法避免崩塌。

             

            盧維都爾就是一個言行一致的領導者。他嚴格要求士兵,更是沒有放過自己,打仗時總是沖在最前面,他曾在戰爭中17次負傷。面對仇敵時,他也能做到言行一致,踐行自己的價值觀。有次,他在戰斗中打敗了敵人,對方的指揮官曾經背叛過他,還公開蔑視他的權威,說黑人就該是最低賤的群體。面對這樣一個人,盧維都爾的回應是寬恕,他說:“寬恕我們的過失,正如我們將寬恕那些施害者,你自由了,因為我已寬恕一切?!?/span>

             

            盧維都爾的言行一致,贏得了團隊的信任。書里引用了一位著書描寫過盧維都爾和海地革命的作家的話,他說“在這群沒有文化、為溫飽而戰、為生存而煩擾、缺乏安全感的人當中,盧維都爾的話就等同于法律,他是大家唯一可以依靠的人”。

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