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            永康品牌vi設計公司-永康企業ci設計公司-永康cis策劃公司

            永康品牌VI設計公司會通過一個歷史樣本來看看,優秀的企業文化有哪些特質。

             

            這本書一共有10章內容,前7章都在講述、分析4個樣本,此外,他還總結了每個樣本使用的策略和技巧,補充了這些技巧在現代社會中的應用。

             

            書里一共總結了16條策略和技巧,由于時間關系,今天無法為你一一介紹。不過我發現,這些策略和技巧,其實能反映出優秀企業文化的3個特質:“確定出人意料的規則”“將文化規則付諸實踐”這兩條是在說,優秀的企業文化是清晰、可執行的;“言行一致”“讓道德標準清晰起來”說明了,領導者需要做到言行一致;“保留固有文化優勢”“引入外部人才”“增進聯系,改變文化”這幾條反映的是,優秀的企業文化不是固定不變,而是不斷演變的。

             

            接下來,永康品牌VI設計公司會通過海地的革命家杜?!けR維都爾的故事,為你介紹這三個特質。盧維都爾在18世紀組建了一支所向披靡的奴隸軍團,擊敗了多個歐洲軍事力量,不僅如此,他還重塑了奴隸文化。

             

            這是一個非常了不起的成就。15世紀到19世紀,是奴隸貿易蓬勃發展的時期,非洲人被當作貨物,無法讀書識字,隨時可能被傷害或處死。這種情況下,身處奴隸階層的人們,教育水平很低,彼此之間沒有信任,活下去是他們的首要目標。

             

            盧維都爾自己也是奴隸出身,永康品牌VI設計公司是怎么做到這一切的呢?作者介紹,盧維都爾很善于把文化融合起來,不管是奴隸文化,還是歐洲殖民文化,他都會把其中最好、最有用的元素融合到一起,形成自己的文化體系。他的這套文化就具備優秀企業文化的三個特質,我們分別來了解下。

             

            第一個特質是清晰,可執行。優秀的企業文化,會清晰明確地定義倫理標準?,F在,很多公司的企業文化中,有相當一部分都涉及倫理道德,比如,正直、誠信、友善。很多管理者在產品問題上,都能制定清晰、具體的目標,可在倫理道德上,往往解釋得不夠清晰,甚至不做解釋,這樣很可能會導致問題發生。

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