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            諸暨品牌vi設計公司-諸暨企業ci設計公司-諸暨cis策劃公司

            諸暨品牌VI設計公司能幫助我們理解企業文化的本質,“它不是單一的某個決策,而是一套行為準則,會滲透在無數個事件中,隨時間緩慢釋放威力?!?/span>

             

            諸暨品牌VI設計公司不理解企業文化的本質,可能導致嚴重后果。了解了企業文化的本質,能幫助一家公司規避潛在隱患。不止如此,根據霍洛維茨的說法,企業文化稱得上是全宇宙最強大的生產力。這種說法是不是有點夸張?書里的一個例子,能讓我們看到優秀的企業文化的強大功效。

             

            20世紀50年代的美國,一個叫羅伯特·諾伊斯的人,與人創立了一家半導體公司,名叫仙童,諾伊斯發明了集成電路微芯片,仙童里有一群工程技術人員。作者介紹,這群人在企業文化領域的創新,幾乎改變了整個商業的運營方式。

             

            諸暨品牌VI設計公司做了哪些創新呢?此前,美國大公司都按照同一套標準工作,“采取的是封建社會的管理模式,盡管它們毫不自知。公司內部有些人是國王,是地主,是諸侯,也有些人是士兵,是耕農,是奴隸”。而諾伊斯和他的工程師們,采取的是另一套文化,強調獨立精神,賦權,著裝隨意。一些工程師經歷了仙童的企業文化洗禮之后,創立了自己的公司,比如,通用微電子公司、英特希爾半導體公司、超微設備公司 (AMD)等??梢哉f,諾伊斯在無意之間為整個硅谷奠定了文化基礎。

             

            后來,諾伊斯又與人一起成立了英特爾公司,開創了一種更有成效的經營方式,他們會為員工提供上升空間,為創意提供存活的土壤,打造出了一種能夠匹配技術創新的企業文化。當工程技術人員享有公司所有權,以主人翁心態對待工作,才會竭盡時間和精力推動新項目的發展。這種企業文化后來廣泛普及,一定程度上也改變了世界。

             

            作為強大的生產力,優秀的企業文化能為一家公司帶來很多好處。比如,在管理者缺席的情況下,員工能憑借企業文化應對日常問題,做出決斷,保證公司以正確的方式運行;企業文化能讓員工自愿、無須監督地去做事,清楚地知道公司將向何處去。

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